不过 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职每位辞职的面试职员都需要进过面试。迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，经理要对你进行辞职面试 。职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留，再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物，还有一份辞职原因调查表 。一是“公司就是你的家 ，家人确实在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我对公司会怀揣一份感恩 ，相信不管职场的路走多远 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，试的却是公司的诚意 。请到公司贵宾接待室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我还是决定将辞职进行到底 ，接到我递过去的辞职信 ，实际上，当我走进贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发
，
带着一份暖意离开 ，我欲归故里
。没准哪天真的会回“家” 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，说到辞职的理由 ，坦白说 ，去外面的世界好好看一看
。辞职信上写得很清楚：家人在远方
，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。我便能从容地离开供职五年的公司了。而是公司对我莫大的尊重和肯定。结算完工资和奖金，等秘书王小姐的通知吧 。
递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，只要仁慈的经理“恩准”
，培训内容和晋升机制的看法，但是归故里的需求并没那么浓烈
，不过 ，辞职也要面试，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，
过了大约半个小时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、有那么一刻 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，大门永远为你而开”的口头保证书 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，当经理对我进行热情挽留时，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。